装置メーカーの新卒採用人数　SCREENは2024年4月の180人から121人に、アドバンテストは2026年度に約70人を予定

半導体の製造装置の大手、SCREENホールディングスの新卒の採用は、2026年4月に121人でした。2024年4月の180人から3割余り減りました（計算）。ダイシング装置のディスコは2025年度に132人を採り、検査装置のアドバンテストは2026年度に約70人を予定しています。各社の採用サイトの開示から、採用の波が見えます。

3社の採用人数

装置メーカーの新卒の採用人数（各社の採用サイト）

会社	2022年	2023年	2024年	2025年	2026年
SCREEN（理系＋文系、4月入社）	61	82	180	151	121
ディスコ（年度）	－	101	92	132	－
アドバンテスト（年度）	－	－	59	39	約70（予定）

SCREENの数字は理系と文系を足したものです（計算）。2025年は5月時点の実績です。

SCREEN　2024年に3倍近くへ

SCREENの理系の採用は、2022年4月47人、2023年4月64人、2024年4月145人、2025年5月134人、2026年4月104人でした。文系は14人、18人、35人、17人、17人です。

2024年4月の採用は、2022年4月の約3倍です（計算）。その後の2年で減りましたが、2026年4月の121人も2022年4月の約2倍の水準です（計算）。理系の割合は、2026年4月に86%でした（計算）。同社は活躍する分野として、機械、電気・電子、情報、化学、物理、光学、バイオを挙げています。

ディスコ　総合職が9割

ディスコの採用は、2023年度が総合職86人と事務職15人、2024年度が総合職77人と事務職15人、2025年度が総合職120人と事務職12人です。2025年度は総合職が前の年度の1.6倍になりました（計算）。

ディスコは東京本社のほか、広島と長野の拠点でも別に採用しています。選考に参加できるのは、期間中に1拠点の1回だけです。

アドバンテスト　事務系を増やす

アドバンテストの採用は、2024年度が技術系51人と事務系8人、2025年度が技術系31人と事務系8人でした。2026年度の予定は技術系約50人、事務系約20人です。

勤務地は、丸の内の本社、群馬県明和町と埼玉県加須市の研究開発の拠点、群馬県邑楽町の工場です。文理を問わない職種には、営業、経理、法務のほか、生産のデジタル化や開発の購買も含まれます。同社の2025年度の初任給は、修士了30万6000円、学士卒28万円でした。

3社を並べると

SCREENの2024〜2026年の3年分の採用は計452人で、2022〜2023年の2年分の計143人の3倍余りです（計算）。ディスコの2023〜2025年度の3年分は計325人です（計算）。アドバンテストは2024〜2025年度の2年で計98人を採り、2026年度は1年で約70人を予定しています。

3社とも、技術系の採用が中心です。2026年の採用の予定と実績で、技術系（理系）の割合はSCREENが86%、アドバンテストが約71%です（計算）。ディスコの2025年度は、総合職の割合が91%でした（計算）。

今後の注目点

• SCREENの2027年4月入社の採用の実績。
• アドバンテストの2026年度の採用が予定の約70人に届いたかどうか。
• 東京精密は、新卒の募集人数を40人程度としています。